Губернатор Костромской области
ОГКУ ЦЗН ПО ЧУХЛОМСКОМУ РАЙОНУ
суббота, 08 августа 2020 года
   
Оцените наш сайт

Организация летней занятости подростков

     

Уважаемые работодатели! Приглашаем вас принять активное участие в организации летней занятости подростков.

      Создавая рабочие места для подростков,, вы решаете большую государственную задачу. Первый рабочий день, первый наставник, первый трудовой результат, первая зарплата - это то, что подросток запомнит на всю жизнь. Совместное участие государства и работодателей в решении данной задачи - наиболее оптимальный вариант воспитания у подростка положительного отношения к трудовой деятельности.

      Труд подростков можно успешно применять при производстве таких работ, как:


-   благоустройство  территорий  учреждений, организаций,  улиц, скверов и т.д.;
-   оказание  помощи   ветеранам, инвалидам, пожилым людям, (уборка, мелкий ремонт, работы на территории и т.д.);
-  озеленение улиц и территорий города;
-   курьеры,;
-   обслуживание  зон отдыха;
-  посадка,  прополка, сбор урожая в предприятиях сельского хозяйства и питомниках;
-  уход за больными, инвалидами в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения;
-  подсобные работы в разных отраслях.

      Особенности трудоустройства подростков в учреждения и организации, работающие по договору с  ЦЗН о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства

      Работодатели, пожелавшие организовать временные рабочие места для трудоустройства подростков в свободное от учебы время, заключают с  центром занятости договор о совместной деятельности, в котором стороны оговаривают виды трудовой деятельности, условия совместного финансирования создаваемого рабочего места для подростка, сроки действия договора и иные условия в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
      В свою очередь  центр занятости дополнительно обязуется выплачивать подросткам, участвующих во временных работах в свободное от учебы время, материальную поддержку в размере 1275 рублей в месяц.
     

    Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
Основной задачей содействия трудоустройству несовершеннолетних граждан на временную работу является их приобщение к труду, получение профессиональных навыков, адаптация к трудовой деятельности
При организации трудоустройства подростков на временную работу работодатель обязан соблюдать соответствующие требования трудового законодательства.
 

С какого возраста можно работать?
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ с лицами:
- достигшими 16 лет, допускается заключение трудового договора.
- достигшими 14 лет, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с учащимися, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Продолжительность рабочего дня (ст. 94 ТК РФс изменениями от 01.07.2017г, вступили в силу с 12.07.2017 года)
 

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа,

в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов,

в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой,

в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа,

в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

Прием на работу.

  • перед приемом на работу подросток должен пройти медосмотр (ст. 266ТК РФ);
  • заключается трудовой договор с работодателем (в 14-15 лет только с письменного согласия родителей);
  • издается приказ о приеме на работу несовершеннолетнего.

Запрещается трудоустройство подростков (ст. 265, 268 ТК РФ)

  • на тяжелые работы (в 14 лет - ручной груз не более 12 кг, в 15 лет-15кг.);
  • на работы с вредными или опасными условиями труда;
  • на работы, выполняемые в ночное время;
  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и др.)
  • на работы связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами;
  • на работы, выполняемые вахтовым методом связанные со служебными командировками.

Все рабочие места, на которые принимаются подростки, должны отвечать безопасным условиям труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда (СанПиН 2.4.6.2553-09)

Оплата труда (ст. 271 ТК РФ)     

При повременной оплате труда заработная плата подросткам, в том числе работающим в свободное от учебы время, выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Работодатель за счет собственных средств может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
      При сдельной оплате труда по установленным сдельным расценкам
Работодатель за счет собственных средств может производить им доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Памятка  нормы трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников

 

Также в этом разделе:

Размещено 19.07.2017, 11:11

Список вакансий
Актуальность вакансий можно уточнить у специалистов центра занятости по тел.+7(494)4122361
Цитата дня
Погода